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员工关系
  • 优秀个人简历的结构和写法

      一、简历的结构  简历,要做到简明扼要、详略得当,展示自己与岗位最匹配的信息。  实际上,只需要将必填模块的内容写好

    2019-01-23

  • 求职简历一定要这么写!HR第一眼就看这里

      企业hr每天都会收到很多份简历,因此不可能每份都非常仔细的观看。只会扫视应聘者的简历,并决定是否要这个应聘者面试。那

    2019-01-23

  • 网申简历大揭秘,怎么填才能通过层层筛选?

      好多同学会发现现在申请网申都会弹出企业方独有的网申简历信息,而且每个企业的网申信息好像还都不一样,网申应该怎样填才不

    2019-01-23

  • 简历与自荐信的关系

      你写过自荐信吗?相信很多人都不会写,毕竟简历有格式可以套用,但自荐信却必须完全根据自身制作。虽然自荐信不是必要的,因

    2019-01-23

  • 20个基本的简历写作规则,将提前你的竞争

      如果你正在考虑在职业生涯中迈出新的一步,那么你的简历可能在你的脑海里。你最后一次更新时是什么时候?您将如何将技能从当

    2019-01-23

  • 资深猎头如何通过简历选人?

      对于一个猎头而言,每天很大一部分工作都是在浏览翻阅简历,从中筛选符合委托公司招聘的合适人选。因此,“阅人无数”这个词

    2018-11-02信才HR

  • 投递简历时,必须要摒弃的几个恶习

      着名教育家叶圣陶说:教育的目的就是培养习惯。  从某种程度上来说,习惯的力量是巨大的,毕竟一个人的日常活动,90%都

    2018-11-02

  • HR如何提升求职简历筛选的效率

      简历做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式,其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么,HR如何提升简历筛

    2018-11-02信才HR

  • HR最喜欢这样的简历

      HR在初筛简历时,如果一份简历不能在30秒内甚至更短的时间内吸引她的注意,那基本上就出局了。招聘人员每天要阅读大量的

    2018-11-02

  • 简历投出去没回音,怎么办?

      大家普遍的感觉,简历投出去一点反应也没有,面试电话少之又少。  今天我们来看下如何破解,正好你也可以转发给你目前正在

    2018-11-02

  • HR筛选简历时看中哪些细节

      今天小智学长要教给大家,可以让面试通过率提升80%的自我介绍技巧!  下面,学长就给大家说说这些常常被我们忽略,却有

    2018-11-02

  • 这一招,能让你的简历在千万份简历中脱颖而出

      大四的时候对我来说最重要的事莫过于找一份称心的工作。在学校呆了这么多年,真正要走进社会了既有担忧也有憧憬,对我们来说

    2018-11-02

  • 巧用商业语言提升简历价值

      在写作简历时,要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己,尽量使用适合这种环境的语言,尤其是在对你的工作业绩和成就进行说

    2018-11-02

  • 真不骗你,HR喜欢这样的简历!

      很多网友发帖提出疑问:“为什么我投出的简历都没回音?”要解决这个问题,我们需要知道,HR或是企业最喜欢什么样的简历。

    2018-11-02

  • 当HR筛选简历的时候,他们在筛选什么?

      每当你满怀希望投递出一份简历,你有没有考虑过这个问题:当HR筛选简历的时候,他们在筛选什么?  1诚实  不诚实比没

    2018-11-02

  • 怎样在简历中秀出自己的才能

      制作简历,最重要的是第一时间吸引招聘官的“眼球”。  制作简历是大学生走向职场的第一步,也是职场必修的一门课。虽然有

    2018-11-02

  • 简历是金钥匙,简历写作应该尊循的24条技巧

      首先,要充分地认识到个人简历的重要性!我为什么把它叫做通向皇宫的金钥匙呢?因为它是招聘者在见到本人以前所能知道的全部

    2018-11-02

  • HR:简历不宜太长

      职场中,很多求职者喜欢将简历写的很长,对每段工作经历都写的非常详细,这样事无巨细的简历完全没有必要,甚至可能会由于写

    2018-11-02

  • 如何让你的简历抓住招聘者眼球

      你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗?  我相信许多求职者,包括一些专家,都有很多说法。  赞成的人会说,求职目

    2018-11-02

  • 让你的简历价值从3K涨到3W!

      什么我的简历一去不回?  为什么投出去的简历迟迟没有音讯?  ……  很多求职者在网投过

    2018-11-02

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